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4周彈性工時不符一例一休精神，最多竟能連上24天班，勞動部長林美珠昨回應，列入4周彈性工時的公告行業，有一定程序，排班也要經過勞資雙方同意，而且「勞工可以拒絕」。立委蔣萬安質疑，什麼樣的情況下需要連續上班24天，批評勞動部態度消極。

勞部：勞工可拒絕



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勞動部昨（22）日至立法院備詢，立委質詢焦點仍關注於4周彈性工時爭議，林美珠表示，這個制度早在1996年就有，應該是當時因應服務業等行業班需求而設，她強調，要列為4周彈性工時，需要先經過勞資雙方諮詢會議，說明各自需求，由勞動部審慎評估後公告納入，而且實際排班方式，還是要經過勞資同意，勞工有權拒絕。

修法僵硬漏洞百出

立委劉建國說，正是因為一例一休修法太過僵硬，缺乏彈性，才有愈來愈多公司想納入彈性工時，雖然現在可能沒有真實案例，但難道要等事情發生才來處理？蔣萬安也認為，勞動部應該主動發布相關函釋來避免此情形。

但林美珠表示，畢竟部分行業可能會有特殊的輪班需求，勞動部事後會有勞檢，也會先以輔導的方式處理，蔣萬安質疑，「再怎樣有需要連續上班24天嗎？」痛批勞動部立場過於消極，僅僅只是宣導、輔導，放任默許血汗排班情形發生。

至於納入4周彈性工時的40種行業是否考慮縮減，林美珠說，規定並非一成不變，但仍要看實際狀況，還無法詳細說明，只希望老闆本著疼惜勞工的心情，排班合理，給予勞工舒適的工作環境。

寄望雇主疼惜勞工

一例一休上路後，各方批評聲浪不斷，17日預告《勞基法》施行細則後，仍有許多問題待釐清，不少立委批評政府宣導不足，林美珠允諾，針對施行細則的部分，會考慮再召開公聽會，聽取各界意見。

(中國時報)